01、北京各大医院护士招聘面试难度大不大？
北京各大医院护士招聘面试难度因医院而异，整体有一定难度，部分知名三甲医院难度较高，一些普通医院相对简单。具体如下：
知名三甲医院难度较高：如协和医院面试环节复杂，有多次面试和笔试，几十位护士长、护理部主任等共同面试，一分钟自我介绍后就需等待通知，笔试题目细致，操作考试涵盖静脉输液、真空采血等多项，刷人比例较高。北大医院招聘也较早，刷人多，外地生面试竞争压力大，需先自我介绍，强调学习成绩、英语水平等优势，后续还有操作考试等环节。
部分医院面试相对简单：阜外医院面试基本只有一次，会询问对哪个科室印象最深、能否接受合同制等，上午面试通过后下午考笔试，本科毕业生通过概率较大。中国康复中心北京博爱医院面试较晚且难度不大，一般要求本科及以上学历，给户口和编制，但通过面试笔试后有两周入职测评。民航总医院护理部老师会去首医挑人，院领导面试会问如“怎么看待优质护理”等官方问题，整体难度不算高。
02、北京各大医院护士招聘面试的流程怎么样的？
北京各大医院护士招聘面试流程通常包括简历筛选、笔试、资格复审、面试、体检等环节，具体如下：
（1）、简历筛选：医院护理部、用人科室或人事部门根据招聘条件，对求职者简历进行筛选及资质审核，主要考察教育经历、获奖情况、业务技能、科研情况等。
（2）、笔试：部分医院会安排笔试，内容多为符合岗位要求的专业能力测试，如护理专业知识、临床护理常用技术操作相关知识等。成绩一般实行百分制，划定合格分数线为60分，按照一定比例从高分到低分确定面试人选。
（3）、资格复审：在笔试成绩合格者中确定面试人选，入围者需按通知要求，在规定时间到指定地点进行资格复审，提交相关材料，材料信息不实或未参加复审者，会被取消面试资格。
（4）、面试：面试通常采取半结构化或结构化方式进行。重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试一般也实行百分制，合格分数线为60分。考生可能需先进行自我介绍，然后回答考官提问，问题涉及专业知识、应急处理能力、职业道德等。部分医院还可能有操作考试，考查护理操作技能。
（5）、体检与考察：根据面试成绩、笔试成绩、操作成绩等按一定权重计算综合成绩，依综合成绩排名确定参加体检人选，体检合格后进行考察。
（6）、公示录用：考察通过后，医院会在官网通知公告栏公示拟录用人员名单，公示无异议后，办理录用手续。
03、北京各大医院护士招聘面试时的评分标准怎样设置？
北京各大医院护士招聘面试通常采用百分制，合格线一般为60分。评分标准主要涉及专业知识、操作技能、沟通能力等方面，具体如下：
举止仪表：占10分。要求仪表端正，装扮得体，举止有度，展现出良好的职业形象和素养。
对本职位的欲望：占5分。若对医院有初步了解，面试准备充分、态度认真，待遇要求合理，可获较高分数。
• 自我认知能力：占25分。能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施，体现出清晰的自我认知和自我提升意识。
• 沟通表达能力：占25分。需准确理解他人意思，有积极主动沟通的意识和技巧，用词恰当，表达流畅且有说服力，这对于护士与患者、家属及同事沟通至关重要。
综合能力：占35分。考察思路是否清晰、有条理，分析问题是否全面、透彻、客观，应变能力、执行力以及情绪稳定性等，以评估能否适应医院工作环境和应对各种工作情况。
综合素质：占35分。强调学习能力，能否理性接受他人观点，有无团队意识和服从性等，医院通常希望招聘到具有良好综合素质、能融入团队的护士。
专业背景：占25分。主要看所学是否为相关专业，有无相关工作经验，对本职位工作内容和方式的了解程度，以及对工作中可能出现困难的预见和接受程度，衡量与职位的匹配性。
理论提问：占10分。通过提问专业相关理论问题，考察对护理专业知识的掌握程度，能准确回答者可得分。
（注意：以上观点来自于入职学员反馈以及网络信息总结，如有不一致情况，请根据自己应聘医院实际为准！）
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